¿Cómo se hace un Curriculum Vitae en Alemania?

 

Si vas a buscar trabajo en Alemania, deberás pensar en tener un Currículum Vitae de acuerdo a las exigencias del mercado laboral. En Alemania estas exigencias son claves para que la empresa que reciba tu Curriculum Vitae, te tome en cuenta en el proceso de selección de personal. Para ello en este artículo te brindamos la información que deberás tenerse en cuenta al momento  de redactar un Curriculum Vitae.

• La Foto, Bewerbungsbild 

En Alemania, la foto, que tendrá el candidato, es un elemento importante para el empleador.  El tener una foto perfecta no te dará el trabajo ya que lo expertos en recursos humanos, evaluarán la expresión corporal y facial. Para lograr esto, será necesario recurrir a un estudio fotográfico que en todo momento tratará de que se transmita el profesionalismo del que se toma la foto. Normalmente pueden ser fotos en  blanco y  negro, sin embargo, también puede ser a color.

El tamaño será mayor al de una foto carné, es decir, el tamaño es de 6 x 4, 5 cm o un poco más. Uno deberá usar ropa formal que se adecúe al puesto de trabajo que se busca. La foto deberá ser actual.

Por la Ley de la Igualdad, Allgemeines Gleichbehandlungsgeset,  ninguna empresa puede exigirte que se adjunte una fotografía a la solicitud de trabajo, sin embargo, esto se suele hacer.

• Carta de presentación, Anschreiben

En la carta de presentación, es importante, transmitir el interés por el puesto de trabajo y explicar porque uno se considera idóneo para el trabajo. En la carta deberá ser uno conciso, mencionar las actividades laborales más transcendentes  así como las capacidades personales tratando de transmitir ejemplos reales. Es preciso mencionar información concreta de la empresa a fin de que se evite mostrar que es una carta con el mismo formato para todos los trabajos que se busca. Es importante mencionar el entusiamos y el interés que se tiene por el puesto.

En el caso se escriba una carta de presentación espontánea, Initiativbewerbung, el candidato deberá describir en la carta la actividad que realiza la empresa a la que se le envía la solicitud espontánea.

La estructura de la carta deberá ser como estándar DIN 5008. El tipo de letra que se suele usar es Times New Roman o Arial.

• Currículum Vitae, Lebenslauf

El formato más usado es el cronológico.

Escribir los datos personales, experiencia laboral  (Berufserfahrung), la formación y conocimientos. De preferencia que no abarque más de dos hojas.

Es imprescindible escribir la fecha de nacimiento, estado civil y si se tiene hijos. Sin embargo, las leyes alemanas sobre antidiscriminación, AGG-Richtlinien,  te permiten obviar el  lugar y fecha de nacimiento y el estado civil.

Mencionar la formación principal, schulische Ausbildung, la formación superior, akademische Ausbildung, conocimiento de idiomas, Zusatzqualifikationen, conocimientos técnicos, EDV-IT- Kenntnisse, como por ejemplo informática.

En el Curriculum Vitae también podrá incluir intereses y aficiones, Interessen, Hobbies. En este caso se pueden citar actividades que no reflejen que esto nos limita en nuestras actividades laborales.

Actualmente se suele escribir en el Curriculum Vitae la experiencia más actual. Sin embargo, si uno ha estado sin empleo por un período algo largo o has trabajado con diferentes labores, diferentes a la profesión, será mejor usar el Curriculum Vitae funcional.

Se deberá poner la fecha en la que se redactó el Curriculum Vitae.Esto se debe escribir al final del Curriculum Vitae. Si el Curriculum Vitae se envía por correo electrónico este deberá como nombre de archivo la fecha, el nombre y el apelido como por ejemplo 20140131-Per-Oxholm.pdf .

Es preciso mencionar, que es muy importante decir la verdad ya que el Curriculum Vitae en Alemania deberá ser demostrable.

Aquí puedes encontrar modelos de Curriculum Vitae y cartas de presentación:

http://www.jobscout24.ch/de/jobratgeber/download-vorlage-kündigung-a3706

Europass CV, http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

También se puede buscar con las palabras Lebenslauf muster otros modelos que aclaren tu idea

• Copia de los Títulos Universitarios y de estudios concluidos, traducidos al alemán.
• Cartas de recomendación o de experiencia laboral anterior,  Arbeitszeugnis
• Certificados de trabajo, Zeugnisse

Las empresas alemanas están obligadas a entregarles a sus trabajadores un certificado de trabajo cuando el trabajador decide dejar el trabajo. Normalmente, se escribe estas cartas con un lenguaje particular y a veces codificado en el que se suele describir realmente cómo trabajo el empleado. Esta normalmente se adjuntan a la solicitud de trabajos. Por ejemplo: si una empresa alemana describe que el empleado se esforzó mucho en su trabajo, esto puede significar que no realizó un buen trabajo.

• Carpetas o Fólders

En algunas empresas alemanas pequeñas no se suelen hacer los procesos de selección por internet. Es en este caso que se usan carpetas con el título Bewerbung que serán usadas para guardar el Curriculum Vitae, la Carta de Presentación, Certificados, etc. Esto se suele usar cuando se envíen los documentos por correo normal.

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